他知道我刚从一次长期伤病中恢复,他很会鼓励我,给了我信心。他不仅对我如此,对整个团队都是这样。正因为如此,我们才会在场上为他拼尽全力。
2025-12-15
他知道我刚从一次长期伤病中恢复,他很会鼓励我,给了我信心。他不仅对我如此,对整个团队都是这样。正因为如此,我们才会在场上为他拼尽全力。
2025-12-15
树挪死人挪活!辽篮两旧将领衔,新赛季换队后表现亮眼的4位球员
本系列内容会持续更新,我也将长期追踪上述球员的赛场表现。你认为这些球员更换球队后有望打出亮眼表现的原因是什么?欢迎在评论区留言探讨!
2025-12-15
“确实有接触,奇克用手支撑在萨索洛球员的背部,但我并没有看到任何推搡的动作。而裁判克雷齐尼这场比赛只吹罚了很少的犯规,总共才吹了24次,这远低于标准。简单来说,奇克只是用手放在了对方的背上:在我看来,这个进球不应该被取消。而且没有越位需要判定。”
2025-12-15
最被低估之人挽救皇马:皇马2-1阿拉维斯,阿隆索仍没摆脱困境
在此其中,肯定不是他们个人实力的问题,来到伯纳乌的除了潜力新星就是成名明星,不存在“南郭先生”。可是比赛里他们打出的表现确实不怎么出色。整体上看缺少可靠的出球点是关键中的关键。对皇马来讲的姆巴佩的个人进球能力是保证,然而靠谁来扮演这10号位的角色,是个难题的。哈维-阿隆索自己是打中场的,对这个问题他也是很了解。此前,他实验了马斯坦托诺来组织、之后也给了居莱尔机会,此外,贝林厄姆也频繁来到这个地带活动。然而,实际上效果很一般。
2025-12-15
这场胜利远非完美,过程充满了惊险与波折。它暴露了球队在领先后控制比赛能力上的不足,但也展现了他们在逆境中强大的调整能力和必胜信念。从姆巴佩的闪击,到被扳平的危机,再到罗德里戈的致命一击,这不仅仅是一场联赛三分的获取,更是一次宝贵的客场淬炼。在通往冠军的漫长道路上,正是这样一场充满艰难与考验的胜利,才能让王者的步伐走得更加坚实与沉稳。
2025-12-15
这个客场很不好打,阿拉维斯的节奏非常快,拼抢非常积极。我们看了他们很多比赛,在这里赢球很难。我们当然想要更稳定的发挥,但你很难每场比赛都从头到尾占据上风。今天我们为胜利而来,重要的是全取三分,我们做到了。现在该考虑国王杯了。
2025-12-15
阿莱格里:今天他和在都灵时一样关键,最后时刻接埃斯图皮尼安传中完成精彩配合。一场平局不会改变球队态势,我们清楚阵容实力。不可能赢下所有比赛,但必须保持成绩稳定性。今天看似丢掉两分,但最终这些积分可能有用。
2025-12-15
辽宁队之前的休赛期阵容大调整,主要的变化是张镇麟离队,核心中锋韩德君退役。特别是韩德君的退役,不少球迷都担心谁能接班,现阶段只能上张陈治锋。说实话很多辽宁球迷是没底的,觉得张陈治锋没法顶上。可新赛季两场比赛不太一样,张陈治锋表现挺好,至少给了球队希望。张陈治锋目前还在成长中,未来的发展令人期待。
2025-12-15
严惩邬挺嘉!劈腿毁了对手,付政浩怒批是武术动作,专家称没意思
裁判专家丁佳宁也痛斥劈腿伤人的动作,称这样一点意思也没有。希望联盟对邬挺嘉进行追加处罚,狠狠打击,否则这股碰瓷之风是刹不住的。你们说呢?
2025-12-15
伤情更新!徐杰头部缝3针,想现场缝完接着打,离场广东输掉13分
胡明轩没有能够扛起组织重任,广东场上打得乱糟糟,一直被同曦追分。当郭昊文冲起来的时候,他前面胡明轩和张文逸在拦截,身后张昊在围堵,然而他还是强势打进。郭昊文狂轰42分,广东拿他没有任何办法。
2025-12-15
1-2!意甲2冠王遭读秒绝杀+15轮0胜垫底 高层震怒罚全队封闭管理
此外,上任仅一个月的佛罗伦萨主帅瓦诺利,目前的帅位也岌岌可危,俱乐部不排除本赛季第3次换帅的可能,因为瓦诺利未能扭转球队的颓势,而且似乎他也无法掌控更衣室。
2025-12-15
不过正如前文所述,上述种种目前仍只是假设。可以确定的是,特尔施特根希望留队,不考虑冬窗离队,并相信本赛季仍会为他提供机会。他的首要选择是巴塞罗那,无论是竞技层面,还是基于家庭因素的个人层面,皆是如此。
2025-12-15
三分球37中7湖人还能战胜太阳?裁判真给力,看看罚球数就知道了
事实上,这场比赛湖人打得并不好,特别是外线三分球37中7,东契奇14中2,詹姆斯5中1,而且两人合起来出现了14次失误。比赛最终能够赢球,与裁判的判罚有直接的关系。数据统计显示,湖人获得了43次罚球机会,而太阳队只有15次,湖人足足多出了18次,单靠罚球一项,湖人就比对手多了12分,而最后的赢球分差只有2分。不想不知道,一想很奇妙,裁判辛苦了,为湖人服务!
2025-12-15
对于一位19岁的新星而言,能在伯纳乌之外的客场扛起左路重任,已足够证明他的潜力。正如阿隆索所言:“这是一个特别的日子,而他做到了。”未来,瓦尔德佩尼亚斯或许真有机会,从“应急之选”成长为皇马左路的新答案。
2025-12-15